Signaler une situation d’urgence

On entend par harcèlement :

• une conduite vexatoire se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, conduite fondée ou non sur des motifs discriminatoires (couleur, sexe, grossesse, orientation sexuelle, état civil, âge, religion, convictions politiques, langue, origine ethnique ou nationale, condition sociale, handicap, etc.)
• une conduite qui est de nature à porter atteinte à la dignité, à l’intégrité physique ou psychologique de la personne, ou de nature à compromettre un droit, ou qui est de nature à nuire au rendement au travail ou aux études d’une personne ou d’un groupe de personnes, ou à créer un climat de travail ou d’études intimidant ou hostile.

Des exemples :

• empêcher une personne de s’exprimer : l’interrompre sans cesse, lui interdire de parler aux autres
• isoler une personne : ne plus lui adresser la parole, l’ignorer, l’éloigner, la priver des moyens de communication (téléphone, ordinateur, courrier, etc.)
• déstabiliser une personne : se moquer de ses convictions, de ses goûts, de ses points faibles, faire des commentaires désobligeants, mettre en doute son jugement
• déconsidérer une personne : répandre des rumeurs à son égard, la ridiculiser, l’humilier ou l’injurier
• discréditer une personne : ne plus lui donner de tâches à accomplir, lui attribuer des tâches inférieures à ses compétences ou qu’elle n’a pas la capacité de faire, la mettre en échec, simuler des fautes professionnelles, la dénigrer devant les autres
• menacer, agresser la personne : hurler, la bousculer, endommager ses biens
• intimider, faire du chantage
• suivre ou faire suivre régulièrement quelqu’un, l’attendre continuellement, surveiller ses gestes, ses allées et venues

Toute forme d’inconduite ou de violence commise sans consentement par le biais de pratiques sexuelles ou en ciblant la sexualité, dont l’agression sexuelle et le harcèlement sexuel. La notion de violence à caractère sexiste et sexuel englobe toute inconduite qui se manifeste notamment par des gestes, des paroles, des comportements ou des attitudes à caractère sexuel non consentis, avec ou sans contacts physiques, comme par exemple :

• le viol ;
• les agressions sexuelles ;
• les propos sexistes;
• l’attentat à la pudeur;
• l’exploitation sexualisée;
• la production ou l’utilisation d’images sexuelles dégradantes;
• le voyeurisme;
• l’exhibitionnisme ;
• le cyberharcèlement ;
• l’exploitation sexuelle ;
• les manifestations abusives d’intérêt non désiré ;
• l’injure à caractère sexiste, homophobe ou transphobe ;
• l’outrage sexiste.

Des exemples

• Faire des blagues à caractère sexuel, des commentaires sexistes ou misogynes ;
• Commenter l’apparence d’une personne avec un sous-entendu ;
• Placer des appels, envoyer des textos, des sextos ou des courriels à connotation sexuelle ;
• Déshabiller quelqu’un du regard ;
• Solliciter une personne avec insistance pour une sortie malgré son refus ou son silence ;
• Proposer des privilèges en échange de faveurs sexuelles ;
• Forcer quelqu’un à adopter des actes sexuels sur lui-même ou sur une autre personne ;
• Faire des caresses, donner des baisers, faire des attouchements sexuels sur une personne contre son gré ;
• Se tenir trop près d’une personne sans raison, la frôler, la coincer ;
• Poser des questions ou faire des remarques importunes sur la vie sexuelle d’une personne ;
• Faire allusion à ses propres activités sexuelles devant autrui ;
• Intoxiquer quelqu’un dans le but de l’agresser sexuellement.

En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui consiste à distinguer, exclure ou préférer une personne en fonction d’un critère prohibé par la loi.

À ce jour, la loi reconnait plus de 25 critères de discrimination : âge, sexe, origine, appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une prétendue race, grossesse, état de santé, handicap, caractéristiques génétiques, orientation sexuelle, identité de genre, opinions politiques, activités syndicales, opinions philosophiques, croyances ou appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une religion déterminée, situation de famille, apparence physique, nom, mœurs, lieu de résidence, perte d’autonomie, particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français, domiciliation bancaire, etc.

Des exemples :

• rappels répétés des origines d’une personne ou références méprisantes fréquentes à celles-ci;
• commentaires sur l’apparence physique d’une personne;
• comparaison avec d’autres personnes célèbres quant à leurs origines;
• commentaires sur l’accent de la personne;
• rétention volontaire d’informations liées au travail ou aux études envers une personne racisée;
• contrôles de performance plus fréquents d’une personne;
• remise en question constante des compétences ou connaissances d’une personne;
• propos ou gestes qui homogénéisent les personnes à leur groupe ethnoculturel.