{"id":68323,"date":"2023-04-24T16:36:32","date_gmt":"2023-04-24T14:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ubfc.fr\/?p=68323"},"modified":"2023-04-24T16:52:10","modified_gmt":"2023-04-24T14:52:10","slug":"pompiers-volontaires-pourquoi-de-telles-difficultes-a-recruter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ubfc.fr\/en\/pompiers-volontaires-pourquoi-de-telles-difficultes-a-recruter\/","title":{"rendered":"Pompiers volontaires : pourquoi de telles difficult\u00e9s \u00e0 recruter ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Les femmes ont deux fois plus de risques que les hommes de rompre leur engagement au cours des premi\u00e8res ann\u00e9es en tant que sapeur-pompier volontaire. Arles, 31 ao\u00fbt 2011.\na@k \/ Flickr<\/a><\/span><\/figcaption><\/figure>\n\n\"The\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pauline Born<\/a>, Universit\u00e9 de Bourgogne \u2013 UBFC<\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En France, les sapeurs-pompiers volontaires sont essentiels. Ils repr\u00e9sentent 78\u00a0% des effectifs<\/a> de pompiers et prennent en charge 67\u00a0% des interventions<\/a> (secours d\u2019urgence aux personnes, lutte contre les incendies, accidents de la route, risques industriels, protection de l\u2019environnement\u2026). Leurs missions, men\u00e9es en parall\u00e8le de leur activit\u00e9 professionnelle, sont indispensables, et le minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur ne s\u2019en cache pas, indiquant que les sapeurs-pompiers volontaires\u00a0: \u00ab\u00a0constituent le socle de notre mod\u00e8le de S\u00e9curit\u00e9 civile\u00a0\u00bb<\/a>. Or, les difficult\u00e9s de recrutement<\/a> sont r\u00e9elles.<\/p>

Une large partie de la population peut en th\u00e9orie s\u2019engager<\/a> comme pompier volontaire. En pratique, on observe une forte homog\u00e9n\u00e9it\u00e9<\/a> dans les rangs, compos\u00e9s d\u2019une majorit\u00e9 d\u2019hommes, jeunes et issus de milieux populaires. Si l\u2019\u00e2ge peut constituer un facteur assez facilement compr\u00e9hensible, le sexe et l\u2019origine sociale m\u00e9ritent une attention plus particuli\u00e8re. Ainsi, pr\u00e8s de cinquante ans apr\u00e8s qu\u2019elles aient pu s\u2019engager pour la premi\u00e8re fois, les femmes ne repr\u00e9sentent toujours que 20\u00a0% des effectifs. De surcro\u00eet, moins de 1\u00a0% de chefs d\u2019entreprise sont comptabilis\u00e9s dans les rangs, contre 35\u00a0% d\u2019employ\u00e9s ou d\u2019ouvriers.<\/p>

Pour tenter de comprendre ce ph\u00e9nom\u00e8ne, nous avons r\u00e9alis\u00e9 une enqu\u00eate qualitative<\/a>, par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019entretiens et d\u2019observations. Les individus interrog\u00e9s ont fait le choix de mettre un terme \u00e0 leur engagement au cours des premi\u00e8res ann\u00e9es et plus particuli\u00e8rement au cours de leur formation initiale. Cette derni\u00e8re constitue en effet une premi\u00e8re \u00e9tape essentielle dans le parcours des sapeurs-pompiers volontaires. Elle leur permet non seulement de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre aux missions qui leur sont confi\u00e9es, mais elle constitue \u00e9galement l\u2019une des premi\u00e8res occasions d\u2019immersion dans le milieu et d\u2019interaction avec les pairs. Elle est organis\u00e9e sur une trentaine de jours, r\u00e9partis sur une \u00e0 trois ann\u00e9es, et est constitu\u00e9e de cinq modules, dont la validation permet l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains types d\u2019intervention<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Des obstacles rencontr\u00e9s en formation initiale<\/h2>

Les r\u00e9sultats montrent que certains profils sont plus susceptibles que d\u2019autres de rencontrer des obstacles en formation initiale. Les plus touch\u00e9s sont les femmes et les charg\u00e9s de famille. Les femmes interrog\u00e9es ont surtout \u00e9t\u00e9 affect\u00e9es par la difficile conciliation entre la formation initiale et la vie de famille<\/a>, sans doute en raison de leur plus faible disponibilit\u00e9 pour leur engagement au regard de leur investissement familial.<\/p>

Mais elles ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9es par diff\u00e9rents probl\u00e8mes rencontr\u00e9s avec les formateurs. Ces derniers adoptent parfois une posture rappelant celle de l\u2019instructeur, aux antipodes de l\u2019id\u00e9e d\u2019accompagnement dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences port\u00e9e par les r\u00e9f\u00e9rentiels, ou peuvent manquer de rigueur dans le suivi des apprenants. Certains propos ou comportements des formateurs ont, en ce sens, pu entraver la motivation et l\u2019apprentissage des femmes concern\u00e9es, \u00e0 l\u2019image de Julie (tous les pr\u00e9noms ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s), qui explique que \u00ab\u00a0quand on parle comme \u00e7a, moi je pr\u00e9f\u00e8re me mettre dans une coquille\u00a0\u00bb.<\/p>